Unsere „Anglos“6 Tage lang wie eine englischsprachige Familie Erfahren. Kommunikativ. Geduldig. Engagiert.
Unsere „Anglos“ sind freundliche, erfahrene Native Speaker aus aller Welt, die sorgfältig aus einer Vielzahl von Bewerber:innen ausgewählt werden.
Sie kommen unter anderem aus Australien, England, Irland, Kanada, Schottland und den USA und bringen mit einem Durchschnittsalter von rund 48 Jahren viel Lebens- und Kommunikationserfahrung mit.
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Die Rolle der „Anglos“
Unsere „Anglos“ schaffen eine authentische, unterstützende und konsequent englischsprachige Umgebung – im Training und im Alltag.
- ✔Sie sorgen am Kursort für eine hundertprozentig englischsprachige Atmosphäre.
- ✔Sie ermöglichen durchgängigen Austausch mit Muttersprachler:innen – in unterschiedlichen Kontexten.
- ✔Sie nehmen an allen Aktivitäten gemeinsam mit den Teilnehmenden teil.
- ✔Sie geben konkrete Beispiele für Wortschatz, Redewendungen und Satzbau – und korrigieren bei Bedarf.
- ✔Sie schaffen eine freundliche, wertschätzende Atmosphäre, die Hemmungen abbaut und Sprachsicherheit stärkt.
Mehr Details zur Arbeit der Anglos ⌄
- ✔Auf Wunsch konzentrieren sie sich auf bestimmte Aspekte des Englischen (z. B. berufliche Schwerpunkte) – besonders in Eins-zu-eins-Gesprächen.
- ✔Sie beziehen Interessen, Erfahrungen, Bildungswege und Karrieren der Teilnehmenden in Gespräche ein – so wird Wortschatz breit und systematisch abgedeckt.
- ✔Sie sprechen so natürlich wie möglich, damit sich die Lernenden an Englisch gewöhnen, wie es im echten Berufsalltag verwendet wird.
- ✔Sie achten auf ein wirksames Verhältnis: ca. 60 % Input durch Anglos und 40 % Sprechzeit für Teilnehmende – mit aktiver Ermutigung, den eigenen Redeanteil zu steigern.
Das Ziel: Englisch nicht nur „lernen“, sondern über sechs Tage hinweg im echten Miteinander anwenden – mit spürbaren Fortschritten.
Zusammensetzung der „Anglo“-Gruppen
Englischhausen greift auf ein internationales Netzwerk von über 60.000 Englisch-Muttersprachler:innen zurück.
Darunter befinden sich mehrere Tausend erfahrene Anglos, die bereits mindestens einmal als Trainer:innen an unseren Kursen teilgenommen haben.
Für jede offene „Anglo“-Position gibt es eine Vielzahl qualifizierter Bewerbungen.
So stellen wir einen hohen Kompetenzstandard sowie vielfältige persönliche und berufliche Hintergründe sicher – zentrale Voraussetzungen für eine wirksame Sprachimmersion.
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Hohe Standards bei unseren „Anglo“ Gruppen
Alle „Anglos“ werden in einem strengen Auswahlverfahren rekrutiert.
Voraussetzung ist ein klares Verständnis für die Philosophie des Programms sowie die Rolle der Anglos im Kurs.
Nur Kandidat:innen, die diese Voraussetzungen erfüllen, werden für offene „Anglo“-Positionen berücksichtigt.
Eine konkrete Platzierung erfolgt erst dann, wenn das jeweilige Profil sinnvoll zum Einsatz im Kurs passt.
Dabei achten wir bewusst auf eine ausgewogene und vielfältige Zusammensetzung der Gruppen.
Durch die Mischung unterschiedlicher Herkunftsländer, Lebensläufe und Kommunikationsstile erleben die Teilnehmenden
verschiedene Varianten des Englischen – von Akzenten über Wortwahl bis hin zu Gesprächsgewohnheiten.
So werden sie gezielt auf die Realität internationaler Zusammenarbeit vorbereitet,
in der Englisch selten „aus dem Lehrbuch“, sondern in vielen unterschiedlichen Formen gesprochen wird.
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